Эмэгтэйчүүдийн үзэл санааны нэгдэл хэрэгтэй байгааг ч үнэндээ хүлээн звшөөрөв. Амжилттай яваа эмэгтэйчүүдийн араас чангаагсад нь эрэгтэйчүүд бус эмэгтэйчүүд байх нь элбэг. Хэдэн жилийн өмнө МОНЭС-ээс санаачлан хэрэгжүүлж байсан төсөлд оролцож байхдаа "Хүйс хоорондын дайн" гэсэн гарчигтай бичвэр таталж байснаа санав. Харин өнөөдөр миний буруу байсан нь, "хүйс хооронд"-ын биш "хүйс доторх дайн" \us vs us\ болоод байгаа нь сошиал нэтворкоос ч төдийгүй ажлын байр, нийгмийн харилцаанд ч харагдах нь элбэг. Энэ хандлага л эмэгтэй хүн бол: аар саар зүйлд санаа тавьдаг, тулга тойрсон, атаархуу, хов живэнд дуртай гэх мэт сөрөг хаяг зүүгээд байгаагийн угтвар гэлтэй. "... Хүний хүйс гэдэг бүдүүлэг, тоомжиргүй, эсвэл сул зан харилцааг дэвэргэх буюу зөвтгөх, буруутгах эсвэл шүүх шалтгаан болох ёсгүй. Бид мэргэжлийн ёс суртахуун, эелдэг занг бүх хүмүүсээс эн тэнцүүхэн хүсэх учиртай." хэмээн дээрх номонд бичжээ.
Бас "Эрх мэдэлтэй хэн ч бай, нэр үгийг буюу хэм хэмжээг өөрийн болгодог бол хүч султай нэг нь тэмдэг нэрийг авдаг." хэмээн Глориа Стейнэмийн үг ихийг бодууллаа. Бодоод үзэхнээ бидний хэн нь ч эрэгтэйчүүдийг магтах сайшаахдаа "мундаг эрэгтэй" гэж хэлдэггүй мөртөө эмэгтэйчүүдийг магтахдаа "эмэгтэй" гэх тодотголыг өөрийн мэдэлгүй л хэлдэг. Хүнийг, хүний ажлыг, хүний амжилтыг хүйсэээр нь тодотгох нь хэр оновчой нэршил вэ? Эмэгтэй гишүүд, эмэгтэй захирал, эмэгтэй бизнесмэн \business man\, эмэгтэй ажилтан ... гэх мэтээр цуварсаар л байна. "Эмэгтэй" гэх тодотголыг хэрэглэлгүйгээр зүгээр л УИХ-ын гишүүн, захирал, бизнес эрхлэгч гэж яагаад нэршиж болохгүй гэж...
Энэ мэт олон зүйл бодуулсан ном байлаа.Эрэгтэй ч бай, эмэгтэй бай ажил дээрээ амжилт гаргах, ар гэртээ анхаарал халамжтай сайн эцэг эх байхыг хүссэн хэн бүхэн уншаасай. Орчуулсан биш монгол хэлээр бичигдсэн мэт сайхан орчуулсан Д.Ганзориг ахлагчтай орчуулгын багийханд баярлалаа. https://www.facebook.com/LeanInMongolia
